亿宝彩票app回家, 我们努力创造一种工作文化，让每个人都有被倾听和支持的感觉。, 不论出身或教育背景. 与我们的客户合作, 寻找促进多样性的方法, 创造更具包容性的工作环境.
埃德温·范德波尔, 荷兰亿宝彩票app社会创新经理, 解释如何提供“多样性” & 包容性作为一种亿宝彩票app官网促进招聘过程的多样性和包容性, 并持续陪伴和支持员工从事可持续和有吸引力的职业。.
创新的包容
包容性和多样性意味着包容性, 可见的和不可见的, 让人与众不同. 我们指的是最广泛意义上的包容和多样性:年龄, 性别, 性取向或身体能力.
从亿宝彩票app荷兰总部, 埃德温和他的团队领导着我们多元化项目的运营部分。 & 包括作为一种亿宝彩票app官网”。. 这意味着启动项目，为人们创造机会。, 不然, 可能会遇到困难进入, 并且留下来, 劳动力市场.
“我们有责任确保我们的劳动力反映我们社会的多样性。”, 埃德温说. “我们认识到我们每个人都有独特的优势。, 我们选择将这些优势纳入我们的业务模式。”.
拥有多元化和包容性的劳动力大军的好处是多方面的。, 并且有充分的文献记载. 我们自己的研究表明，多元化管理的公司财务效率更高。, 更有创意的, 更愿意建立强大的贸易关系.
“雇佣不同背景的人所带来的观点多样性对企业来说是非常有益的。. 它提倡另类思维方式, 以及经常导致创新的新观点. 这并不总是容易的，但对社会和我们的公司都有好处。”.
让多样性成为现实 亿宝彩票app推出了“多样性”亿宝彩票app官网 & 2015年《亿宝彩票app官网整合》. 据埃德温, 这项新亿宝彩票app官网的推出是出于为共同利益而努力的愿望。, 满足客户的期望，适应法律.
“我们的客户希望发展更多样化、更包容的工作环境。. 当荷兰通过一项帮助弱势群体找到工作的新法律时, 我们一起创建了一个亿宝彩票app官网来实现这一愿景。”.
世界各地, 亿宝彩票app投资与当地劳动力市场相关的社会创新项目, 各国政府, 各种各样的机构... 这方面的一个例子是荷兰的“顶级学院”项目，亿宝彩票app与企业、中等和专业教育机构合作，提供职业和实践教育。. 参与者的机会涵盖了广泛的行业, 从餐饮和景观美化到商业亿宝彩票app官网和银行, 以及更多
埃德温说:“‘顶尖学院奖’项目是我们非常自豪的项目。. “每年, 我们招收了大约40名没有资格的学生。, 为此，我们为客户组织了混合学习. 这为国际空间站的客户带来了显著的附加价值。, 国际空间站的员工和他们的家人, 并使整个社会受益。”.
“顶尖学院”项目给所有相关人员带来了很多好处。, 并展示了我们与普华永道等客户合作的力量:
“我为我们在Top Academy项目中的经验感到自豪。”, Marjolein Kurstjens说, 普华永道荷兰分公司需求经理设施管理. “每年, 我们欢迎来自鹿特丹地区不同技术学校的12名学生。, 每天来鹿特丹办公室工作的人。”.
学生在学校之间分配时间, 实地学习, 以及在办公室的实践经验, 一些来普华永道教书的老师. 事实证明，课堂教学和现场学习之间的平衡对这些学生来说是有效的。.
“通过密集的辅导, 实地指导和我们对他们的信任, 你可以看到他们的才华绽放，他们的信心增长。”, 精确Marjolein. “当他们走到这条路的尽头时，他们手中就有了一个真正的文凭。. 更重要的是, 他们在一个要求高、复杂的企业中获得了具体的工作经验。. 这为他们的新职业生涯提供了一个很好的跳板。. 去年, 许多学生继续在公司学习, 或者在国际空间站找到了工作。”.
