国际空间站从全球调查中揭示了印度劳动力的归属感和需要改进的领域

国际空间站, 领先的工作场所体验和设施管理公司, 发布了其全球调查的主要结果, 揭示了印度劳动力在归属感和参与度方面的状况. 调查, 由国际空间站进行, 揭示了有趣的数据，使印度在员工满意度的各个方面处于领先地位, 但也强调了需要改进的领域.

根据调查, 令人惊讶的是，86%的印度员工报告说，他们在目前的工作场所有强烈的归属感. 这个数字远远超过了全球平均水平，使印度成为一个员工感觉与组织紧密相连的国家. 相对, 调查显示，瑞士只有60%的员工有类似的归属感.

该报告还强调，91%的印度员工最看重在职业生涯中发展技能和进步的机会，而41%的印度人优先考虑他们在工作场所建立的友谊，这是选择在那里工作的一个非常重要的原因. 

造成这种强烈归属感的因素之一, 调查强调了组织内部共同价值观的重要性. 令人惊讶的是，30%的印度受访者表示，与工作场所的价值观保持一致是培养归属感的关键因素. 与此形成鲜明对比的是, 丹麦和德国等国的比例较低，分别为16%和17%, 分别, 强调共同价值观对培养积极的工作文化的重要性.

然而，调查也揭示了印度员工在工作场所面临的重大挑战. 只有21%的印度员工表示觉得自己在工作场所被需要, 与丹麦等国相比，这显示出了差距, 哪里39%的员工表达了被需要的感觉. 这强调了印度组织需要 

优先考虑员工参与计划，创造真正重视和欣赏员工的包容性工作环境.

此外, 调查强调，印度员工经常对工作场所产生负面情绪, 导致不良后果. 31%的人报告心理健康状况恶化, 包括焦虑和抑郁, 28%的人因为工作中的负面情绪而试图换工作. 这些发现表明，雇主迫切需要关注改善员工福利和营造支持性工作环境的举措.

Aksh Rohatgi, 国际空间站印度首席执行官兼国家经理, 分享了他对调查结果的看法, 声明, “这些调查结果为了解印度劳动力状况提供了有价值的见解. 看到员工之间强烈的归属感是令人鼓舞的, 对于雇主来说，优先考虑提高员工敬业度和幸福感的举措至关重要. 通过优先考虑包容性, 认识到每个员工的价值, 营造一个安全和相互支持的工作环境, 我们可以释放未开发的潜力，这些潜力来自真正投入的劳动力."

阿克什还补充道 “提高员工在工作场所的归属感需要雇主的共同努力. 通过优先考虑开放的沟通, 拥抱多样性, 支持人才发展, 营造积极的工作环境, 雇主可以创造让每个人都感到被重视的工作场所, 包括, 以及真正的归属感.”

该调查旨在呼吁雇主采取行动，创造一个包容和支持性的环境，让员工感到被需要, 有价值的, 能够自由地表达自己的观点. 通过优先考虑这些方面, 组织可以提高员工的幸福感, 提高生产率, 在工作场所培养更强烈的归属感.

关于国际空间站设施亿宝彩票app官网(印度)

国际空间站设施亿宝彩票app官网印度, 总部设在孟买, 是总部位于丹麦的全球设施管理亿宝彩票app官网和工作场所体验领导者国际空间站 a /S (国际空间站集团)的子公司。. 该公司于2005年开始在印度开展业务，目前拥有超过43家,400名员工管理超过1.8亿美元. Sq. Ft. 为全国1000多家客户提供亿宝彩票app官网.

国际空间站独特的综合设施亿宝彩票app官网(IFS)模式, 遵从性和自我交付的高标准, 在市场中创造了巨大的差异化. 国际空间站还实施行业领先的IFS解决方案，以实现节约, 合规, 经历, 战略创新, 影响, 价值, 并为客户提升了品牌美誉度. 其行业能力和 

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传媒查询，请联络
Khushbu A Sahay, 国际空间站印度市场营销与传播
at khushbu.sahay@in.venmama.net

这项关于“工作场所归属感”的研究是由Opinium代表国际空间站 A/S进行的, 一个工作场所经验和设施管理公司, 由23年3月15日至23年4月26日. 它是基于对1000名印度受访者的民意调查，这些受访者代表了社会的各个阶层，他们在拥有250多名员工的大型组织中从事不同行业的管理层以下工作.